计提工资及社保会计分录，计提工资及社保费的会计分录

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计提工资和社保费，计提工资和社保会计分录这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——代保个人五险一金应交税费-代扣个人所得税银行存款企业统一缴纳社保时，作如下会计分录借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）贷：银行存款扩展资料：每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本——人工费制造费用——人工费研发支出——工资在建工程——工资等贷：应付职工薪酬——工资一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税，职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。

2、发放的津贴与工资表一起做就行，工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。

3、计提时机：在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

4、2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

5、3、预计某些应付账款。

6、4、其他符合会计制度的预计项目。

7、会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

8、需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。

9、但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

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