企业租用房屋住宿交税吗，一般纳税人租宿舍给员工税率

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值得注意的是，这些设施在员工手中会被征税，不仅是提供给员工的时候，也包括这些设施提供给员工的任何家庭成员的时候。就征收住宿税而言，家庭成员包括配偶、子女及父母，以及子女的配偶、雇员及受养人。因此，任何提供给员工父母的免费住宿，即使是在员工工作的地方之外，也会成为额外的津贴，所以要纳税。为此提供的住宿不仅包括住宅，还包括农家乐、旅馆、服务式公寓和招待所。

重要的是，雇主直接向雇员提供的设施和通过雇员的就业间接向雇员提供的设施都是应纳税的。所以雇主以外的公司提供给员工的住宿，也是在员工手里征税。

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税法为这些设施提供了不同的待遇，这取决于雇员是否是政府雇员，以及他是政府雇员还是国家雇员。对于政府雇员，如果相关政府免费为雇员提供住宿，额外津贴的价值应为相关政府已经为此类住宿规定的许可费。但是，如果政府向雇员收回租金，则应在收回租金的基础上减少应纳税的在职津贴。无论所提供的住房是属于雇主所有还是由第三方租用，都应适用相同的待遇。

这项规定只适用于在政府部门工作的员工。为政府所有的公司工作的雇员不被视为政府雇员。因此，公共部门或其他政府公司的雇员应区别对待。如果提供住宿，应税收入将增加家具价格的10%，包括冰箱、其他家用电器和空调的价值。但属于租赁的，按照用人单位实际支付的租金计算。

非政府雇员住房补贴的估价将取决于住所是由雇主所有还是出租。如果租金用于支付房租，雇主为这些住所支付的实际费用，如果收回，将限于房租减去工资的15%作为额外津贴的价值。然而，如果住房为雇主所有，这一额外津贴的价值将取决于住房所在地的人口，如2001年人口普查和雇员的工资。

因此，如果住宿地点在250万人口以上的地方，则按员工工资的15%计算。如果城市人口在100万到250万之间，工资会降到工资的10%，其余的会进一步降到工资的7.50%。为此支付的工资将包括除昂贵津贴以外的所有月工资，除非它们是同一形式的养老金计算的一部分。

如果员工从一个地方搬到另一个地方，员工在这两个地方提供住宿，在一个地方花费的额外补贴应该只是在前90天。在此之后，如果员工继续留下来，就应该对这种特权的价值征税。

酒店提供住宿的额外津贴金额，如为员工从一个地方调到另一个地方提供的住宿，限制为零，持续时间不超过15天。但在其他情况下，应按员工工资的24%或其入住期间实际支付给酒店的费用两者中较低者计算。

非政府雇员无家具住房的估价规则应与上述政府雇员的估价规则相同。至于清洁工、看门人、园丁，甚至私人服务员的设施，他们的实际工资应该是政府雇员和非政府雇员的额外津贴的价值。

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