360度考核法的缺点包括，360度考核法的实施步骤

今天小编mail为大家分享的生活小常识，希望能够帮助到大家！

360度考核法面临的最大问题是，360度考核法这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、360评估主要是人力资源服务机构和中大型企业用于内部人员考核的测评工具，具有全方位、多维度评估的优势，收集多个来源的评估信息，包括被评估者自评、其上中下级和客户的他评。

2、　　朗识360评估系统单独使用可以为企业培训提供培训内容和员工提升发展建议；如果做为全能绩效考核的一部分，更好的为绩效考核提供依据，更公平的为员工能力和薪酬考核服务。

3、　　常见的360评估主要有以下特点：问卷设计智能化、评估报告人性化、测评安排快捷化、评估空间个性化、评估价格平民化。

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