必要报酬率与内部报酬率的区别，最低报酬率必要报酬率内部报酬率

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内部报酬率多少合适，内部报酬率这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、内部报酬率法是指一项长期投资方案在其寿命周期内按现值计算实际投资报酬率。

2、这个内部报酬率是一个能使该投资方案的预期净现值等于零的折现率，即根据这一报酬率对投资方案的每年现金流量进行折现，此时：投资成本的现值=投资收益的现值内部报酬率法就是通过计算各投资方案的内部报酬率，看其是否高于企业的资金成本的一种方法。

3、若高于资金成本，就可接受该方案；否则，应该拒绝。

4、若同时有几个可接受的方案，以内部报酬率最高的为优。

5、确定投资方案的内部报酬率，主要有验误法和图解法两种。

6、由于图解法很少使用，所以这里只介绍验误法。

7、验误法的具体步骤如下：先估计一下折现率，再用此折现率来计算投资方案的净现值（各期现金净流量的现值和期末残值的现值）。

8、比如，先以10％作为投资方案的资金成本来折算该方案的净现值，再看其净现值是正数、负数还是零。

9、如果净现值为正数，说明估计的10％这一折观率小于该方案的实际投资报酬率，因此，必须提高折现率（如12％，15％……），再重新计算净现值；如果净现值为负数，则说明这一折现率大于该方案的实际投资报酬率，应降低折现率并重新计算净现值；重复以上步骤，一直找出一个可使净现值为零的折现为止。

10、若不能找到一个恰好使净现值和净现值率接近于零，且一个高于零，另一个低于零。

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