5+5结构化面试考官还读题吗，5+2你怎么看结构化面试

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5+5结构化面试是什么意思，结构化面试是什么意思这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、结构化面试根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

2、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

3、首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

4、结构化面试内容： 简历筛选标准2、 价值需求测评3、 经验问话4、 文化匹配度5、 行为面试这也是一个完整的结构化面试的组合。

5、结构化面试的设计主要包括四个步骤:岗位分析2、确定测评要素3、面试试题确定4、确定考评标准与考评者在结构化面试中，主要的环节可分为；开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。

6、2、主要背景回顾。

7、3、行为事件回顾。

8、4、附加信息咨询。

9、5、结束面试。

10、6、评估。

11、其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。

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