什么情况下可以变更劳动仲裁地点，变更劳动时间劳动者能否申请仲裁

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劳动者工作地点变更要获得法律仲裁支持首先考虑的是，劳动者工作地点变更这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、从山东调离到四川，距离遥远，属于劳动合同重大事项单方变更，必须协商一致且给予必要的补偿；劳动者不同意就降薪是违反劳动合同法的，您可以要求进行劳动仲裁。

2、调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。

3、根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。

4、不服从工作安排为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。

5、单方变更劳动者的工作地点也如是：是否对劳动者造成明显的影响，是变更工作地点合理性的首要判断因素，这也是体现劳动法体系具备“公法”的特色，即劳动合同中就算双方约定同意变更工作地点，亦要在未造成明显影响的前提下。

6、若变更工作地点给劳动者造成明显影响，法律亦趋向对劳动者权益的保护。

7、用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。

8、具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）等。

9、企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。

10、未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。

11、你好，公司这种行为是违反劳动法的，你作为劳动者可以申请劳动仲裁解决这是不合法的，可以投诉。

12、这个要看原聘用合同是怎么签的这种情况下虽然劳动法支持保护劳动者的薪资待遇，但是如果用工单位可以以不服从工作安排来解除劳动合同的，这样虽然解除劳动合同会有一定的赔偿，但是后面你就要做好重新找工作的准备劳动者不同意工作地点变更单位降薪是违法的。

13、根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

14、变更劳动合同，应当采用书面形式。

15、为此 对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。

16、”。

17、 如果劳动合同期限未满，就不能更换工作地点的。

18、在合同有效期内不能变更。

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