劳务企业资质怎么办理的，一般劳务公司需要哪些资质

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劳务企业资质，劳务公司需要什么资质这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、《劳动合同法》第五十七条 注册资本不得少于五十万元。

2、 本条是对劳务派遣企业设立的规定。

3、 劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及 我国台湾地区等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。

4、其通常是指， 劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被 派企业指挥监督下提供劳动。

5、劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用 相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣 机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳 动没关系”的特殊形态。

6、 劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，使用劳务 派遣的原因有多种:第一，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解 约成本等。

7、企业使用劳务派遣工，除了给工资和社保外，只要给劳务派遣单位 一定数量的管理费。

8、使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。

9、使用劳务 派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。

10、第二，有些企业的 业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好地解决短期用工的需求，否则将会导 致严重加班行为。

11、第三，国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但 正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。

12、 第四，当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司 派遣。

13、第五，企业的理念是集中精力进行专业化生产，其他辅助性的工作，如 食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用 劳务派遣工效率更高。

14、第六，有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务， 因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。

15、这种情况下的劳务派遣工并不处于弱 势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。

16、 劳务派遣一方面一定程度地解决了就业，另一方面也带来很多问题，特别 是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出。

17、根据调查，各方面反映劳务派遣中 主要有以下几个问题需要规范:第一，劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。

18、 有的企业反映，企业按每名保安每月 1400 元的标准给工资，但保安实际拿到的 工资只有八九百元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。

19、对此，有些接受单位 采取了相应的对策:明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派 遣工的工资;或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提现， 且只有劳务派遣单位和接受单位同时签字才能使用该账户。

20、第二，劳务派遣工 同工不同酬问题。

21、有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，事窗口业务，工资要差一倍。

22、有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中， 劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。

23、第三，劳务派遣工得不到正常晋升和工资增长的问题。

24、由于劳务派遣工不是接 受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工 与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，建议法律做出相应规定。

25、第四，为降低成本， 滥用劳务派遣问题。

26、有的企业正式员工 400 人，劳务派遣工却有 3000 人。

27、除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、 形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。

28、劳务派遣不能成为常态的用工 形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的 适用岗位，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。

29、第五，工伤等责任不明确 问题。

30、实践中，有的劳务派遣工受到了工伤，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位 承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议 法律规定连带责任。

31、如果由于生产安全措施不到位的原因造成工伤，由接受单 位承担责任;如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。

32、 我国现行的法律法规中很难找到有关劳务派遣方面的规定，只是散见于一 些地方管理部门为解决管理问题而制定的一些规定。

33、例如，北京市劳动保障局 于 1999 年印发了《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》，对下岗职工通过劳务 派遣形式实现再就业提供优惠扶持的政策。

34、这些规定不仅数量少，层次低，就 内容来说，只涉及下岗职工、技术人员等部分人群，对劳务派遣涉及的其他重 要内容则没有规定。

35、可以说，劳务派遣在我国法律中基本上处于空白的状态。

36、 这导致由劳务派遣引发的关系及争议无法规范和处理，劳务派遣已在很大程度 上成为用人单位降低用工成本，侵犯劳动者权益的手段。

37、 由于目前有关劳务派遣的法律法规严重欠缺，不同地区劳动部门及企业对 劳务派遣的认识很不一致，有关劳务派遣单位的设立做法不同。

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