权变理论的权变是什么意思，领导权变理论要点是什么

今天小编mail为大家分享的生活小常识，希望能够帮助到大家！

领导权变理论的主要内容是什么，领导权变理论这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、领导权变理论亦称“领导情境理论”。

2、领导理论的一种。

3、20世纪60年代至70年代初形成。

4、该理论认为，不存在一种绝对的最佳的领导方式。

5、领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。

6、领导有效性=f(领导者，被领导者，环境)。

7、领导的效果与领导者所处的具体情境和环境有关。

8、要根据具体情况来确定领导方式。

9、费德勒模式是最具有代表性的权变理论。

10、还包括：豪斯的通路一目标理论，弗鲁姆和耶顿的领导一参与模式，卡曼的领导生命周期理论，瑞丁的三维领导理论，波渥斯和西肖尔的四维领导理论以及R．坦南鲍姆的领导行为连续带理论。

11、扩展资料领导权变理论的研究始于20世纪60年代，并于70年代逐渐形成体系。

12、其产生和发展反映了一定时代背景条件下实际管理活动的需要。

13、系统管理学派以及经验管理学派是领导权变理论的两大渊源。

14、系统观念为它提供了直接的理论模式和分析手段；经验管理学派注重研究特定情景和条件下的不同管理经验，同样否认有任何“普遍通用的管理准则”。

15、社会系统学派和社会－技术系统理论等管理学说对它也有一定影响。

16、参考资料来源：百度百科-领导权变理论。

Luochuanren.Com洛川人-综合信息门户网站，涵盖生活常识、美食、创业、体育、旅游、家居、汽车、财经、互联网、科技、房产、教育等资讯。