薪酬体系实现内部公平，实现薪酬内外公平的关键一步

今天小编mail为大家分享的生活小常识，希望能够帮助到大家！

刚刚透露，她调查这个问题后发现，公司男员工的工资比女员工高。

所以建筑师今年开始通过加薪来解决差额。

在Jeanne Gang为《快速公司》(快公司)撰写的一篇题为《建筑的巨大不公正》的文章中，她解释说，她被提示重新评估Studio Gang员工的工资，这是促进性别平等和提高女性知名度的重要措施的一部分。

这项活动包括国际妇女节、全球大游行和#MeToo。为了适应这种变化，Dezeen还推出了一个名为“移动针头”的项目，以帮助鼓励建筑和设计行业的多样性。

冈呼吁建筑设计办公室解决薪酬不平等的问题。

Gang现在呼吁其他建筑和设计公司也这样做，并将其描述为在工作场所创造平等的最“切实”的方式。

只是在文章中说：“我们可以从关注职场中尊重的根本问题——薪酬开始。”“与其他价值衡量标准不同，薪水是一个数字。它是有形的、客观的。

她继续说道：“实现薪酬公平是建立创造力得以蓬勃发展的环境的基础行为。”

“通过工资向平等迈出第一步，使我们能够共同前进，迎接迫在眉睫的更加复杂的挑战。重视钱(或缺钱)，立即解决薪酬不平等问题。”

包括Foster Partners在内的大公司正在缩小男女薪酬差距。

Studio Gang在芝加哥、纽约和旧金山的办公室有100名员工。十个校长中有四个是女性，包括刚。这比Dezeen对全球100家最大建筑公司的调查发现的比例要好得多。Dezeen对高层建筑公司性别多样性的调查“令人震惊”。

在Studio Gang的12名导演中，有5名是女性，而其他78名团队成员中有35名是女性。

姜刚刚使用了一个由英国政府平等办公室开发的计算器，该计算器考虑了奖金等“增量差异”，以评估他的公司工资的平等性。

作为“动针”计划的一部分，Dezeen还开发了一个计算器，用来测量建筑和设计公司平均工资的性别差距。福斯特建筑事务所(Foster Architects)和非洲最大的建筑事务所Boogertman partners都承诺使用这一工具来解决他们公司之间的差距。

刚刚加入到女性建筑师的浪潮中来，倡导性别平等。

Gang的举措是通过加强对该领域女性的支持来改善该行业性别平等的重要举措的一部分。她加入了为其职业争取平等权利的女性建筑师，并参加了今年早些时候在建筑双年展上呼吁性别平等的暴徒。

其他公开谈论需要增加女性专业人员数量的人包括伊丽莎白迪勒和比利恩斯特鲍里斯钱恩。后者强调妇女在大学和工作场所的比例较低，而后者则呼吁改善儿童保育条例，以帮助改善性别平等。

建筑师兼电影制片人贝弗利威利斯(Beverly Willis)最近发布了一部新电影，旨在提高人们对在纽约建设项目的女性的认识。

刚是在这座城市兴风作浪的女建筑师之一。她的公司(她于1997年创建)目前正在开发可以拥抱高线的塔楼，最近透露了为布鲁克林建造扇形混凝土公寓楼的计划，这符合纽约非玻璃摩天大楼的发展趋势。

上周，Studio Gang提出了六边形拉伸体量的多伦多摩天大楼的方案，这将是加拿大的第一个项目。

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