卫计委3胎政策，卫计委又批准三胎了吗

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2021年第三胎补贴政策是怎样的

国家卫生计生委“三孩扶持政策”包括：对调整前普遍二孩政策中的独生子女家庭和农村计划生育中的二女家庭，继续执行现有的奖励扶助制度和优惠政策。

一.生育保险范围

现行的生育保险政策是基于我国的计划生育政策，延续了一个原则，符合计划生育政策，享受生育保险待遇。但是，中国的计划生育是夫妻双方的义务，而且是以已婚妇女为基础的。《女职工劳动保护规定》保护女员工，女员工包括未婚和已婚。所以未婚女职工在国内是享受不到任何生育保险待遇的。但用人单位只能承担享受女职工劳动保护待遇的责任，包括第三阶段保护和中止妊娠的产假待遇。在普惠生育政策下，生育保险的覆盖范围能否从已婚妇女扩大到就业妇女，值得探讨。

现行的生育保险报销范围是以自然怀孕为前提的，所以辅助生育的费用不报销。但现阶段很多配偶无法自然怀孕，需要采取辅助生殖方式。所以，在包容性生育政策下，是否应该将一定比例的辅助生育费用报销给生育保险，也是值得讨论的。

第二，妇女的就业权益

虽然愿意生“三胞胎”的女性并不多，但企业的招聘人员或管理人员都假设自己企业招聘的女性都会生“三胞胎”。在女性理应生三胎的大背景下，女性的就业权利必然会受到影响。从HR的角度来看，放开三孩政策是基于3-5年的长期劳动合同。在连续生育的情况下，合同期内生育1-3个孩子，很难谈奉献和发展。

因此，政府必须考虑已婚和无子女妇女的就业问题。所以一方面要鼓励家庭生三胞胎，另一方面要给女职工生三胞胎的单位补贴。比如单位生育女性的，生育保险可以减免，残疾人就业保障可以参照。

第三，女性的就业模式

“三孩”政策的放开，必然导致城市职业女性在回归家庭和职业发展之间的抉择。一方面是生育带来的孩子教育，一方面是职业发展。所以城市职业女性会出现家庭和企业的二分法。如果选择家庭的女性无法离开职场，就需要考虑就业模式。因此，在包容性生育政策下，女性就业将从全职就业向灵活就业转变。弹性就业的方式将是多样化的，如：弹性工作时间(每天4小时)、弹性工作方式(远程工作)、弹性雇主(非定向雇主)、弹性职业(多技能社会服务)等。因此，针对三胞胎女性的灵活就业模式和灵活就业服务将带来全国性或区域性的针对性人群服务模式和商业模式。

第四，企业生育福利问题

企业福利费占工资总额的14%，而企业人才竞争有平台、薪酬、发展、福利等多个维度，福利也是人才竞争的主要方式。

因此，在全面放开“三胎”政策的情况下，如果企业给我们

必然会对生育工作产生影响。基于《女职工劳动保护条例》，产假结束应保证原岗位和原待遇，不得在孕期、哺乳期无过错解除女职工的劳动合同。

但目前符合生三胞胎条件的女职工年龄偏大，面临孕期、哺乳期能否正常提供劳动力的问题，分娩时不能提供劳动力的问题是一定的。因此，三胞胎生育下的替代岗位服务将成为我国人力资源服务行业的一种社会需求和标准化服务产品。

生三个宝宝奖励10万的新政策。真的吗？

1.三孩配套措施1:奖励优待。

普遍两孩政策调整前，独生子女家庭和有两个女儿的农村计划生育家庭应继续执行现有奖励扶助制度和优惠政策。

2.三孩配套措施1:生育津贴。

完善产假和保险制度。生育保险是国家和社会通过立法对怀孕和分娩的女职工暂时中断劳动时提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会对生育者提供必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

3.三孩配套措施三：救助保障。

要建立健全计划生育特殊家庭全方位救助保障体系，完善政府主导、社会组织参与的救助关爱机制，维护计划生育合法权益。

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