今年上海高温天气，上海最新高温天气情况

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上海高温费的缴纳有什么规定？

根据上海市人力资源和社会保障局相关规定，用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作，未采取有效措施将工作场所温度降低至33以下(不含33)的，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。

企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，只要用人单位安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。快递员、建筑工人、环卫工人、室外巡线工等露天作业；炼钢工、机械铸造工等室内作业可享受高温津贴。

用人单位除给予高温补贴外，还应当向从事室外作业和室内高温作业的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能从高温补贴中扣除。

根据《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，用人单位应当按月发放高温津贴，在工资表中列明具体项目和金额，并将高温津贴发放记录至少保存2年。

用人单位应当对从事高温作业的劳动者和高温津贴的支付承担举证责任。

高温津贴不是可有可无，而是必须支付。不发高温津贴就是工资不足额发放。用人单位未依法支付高温津贴的，劳动者可以向当地县级以上劳动保障监察机构举报或者投诉，由有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者可拨打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。

103010的第十七条

从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。

综上，关于上海的高温缴费规定，缴费时间为6-9月共4个月，缴费标准为300元/月/人。当地政府还规定，用人单位必须每月足额发放高温补贴，同时为劳动者提供清凉饮料，防止中暑。应单独列出相关费用，不应扣除或扣减应支付给员工的高温补贴。

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