年假累计工作年限怎么计算，年假规定累计工作年限怎么界定

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年假 工作年限，年假工作年限怎样认定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、虽然有《职工带薪年休假条例》出台，国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，他想咨询累计工作年限如何认定？有没有有效的法律解释？因为，他认为这直接关系到他在现用人单位享受年休假时间的长短。

2、　　就杨某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：　　根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函规定：一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的：职工连续工作满12个月以上：既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个以上的情形。

3、　　二、关于累计工作时间的确定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作时间，以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间（视同工作时间）。

4、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。

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