月基本工资计算方法，月基本工资计算公式

今天小编mail为大家分享的生活小常识，希望能够帮助到大家！

月基本工资计算方法这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、对于大部分劳动者来说，工资都是按月发放的。

2、正常情况下，我们对工资没有异议，但是如果我们有请假就会扣除相应工资，这时我们就要弄明白月工资计算方法了。

3、一旦发现不对的地方，我们可以及时向人事部门提出。

4、那么月工资是如何计算的？针对这个职场小知识，小编来给大家具体说一说。

5、 一、什么是月基本工资 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

6、 二、月工资计算方法 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注（1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

7、（2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

8、（3）有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

9、3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

10、4、相关备注：（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)（2）当月日工资的计算方法同上。

11、 三、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

12、 四、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

13、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天由此可见，月工资是用人单位按月给职工中支付的劳动报酬。

14、作为职工，掌握一定的月工资计算方法的相关知识，可以避免因人事部门工资计算错误而带来的损失。

15、不管是按照月工作时间计算还是按照扣除法计算，两者的结果是一样的。

16、如果我们对发下来的工资有异议，可以尝试用两种方法进行核对。

17、更多相关知识您可以咨询潍坊律师。

18、 延伸阅读： 小时工的最低工资标准是什么 三班倒的加班工资如何算 元旦加班不给工资怎么办。

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