劳动法n+1补偿法律规定，劳动合同法第四十一条补偿新规定

今天小编mail为大家分享的生活小常识，希望能够帮助到大家！

劳动合同法n+1补偿是第几条，劳动合同法 第39条具体内容是什么这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、朋友你好劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

2、其中涉及到第二十六条我也列出来第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

3、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

4、以上条款希望对你有所帮助。

Luochuanren.Com洛川人-综合信息门户网站，涵盖生活常识、美食、创业、体育、旅游、家居、汽车、财经、互联网、科技、房产、教育等资讯。