劳动合同到期不续签离职有补偿吗，劳动合同到期不续签补偿是怎样的

今天小编mail为大家分享的生活小常识，希望能够帮助到大家！

劳动合同到期不续签是否给补偿叫我离职，劳动合同到期不续签是否给补偿这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、众所周知，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，而且能够给予双方一定程度的保障。

2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、那么，劳动合同到期不续签是否需要赔偿呢？如果需要，那该怎么赔偿呢?今天，小编为您整理了以下相关信息，希望能对您有所帮助。

4、劳动合同到期不续签是否需要赔偿：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

5、二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

6、2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

7、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

8、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

10、相关法律法规劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

11、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

12、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

13、 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

14、第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

15、 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

16、 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

17、第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

18、总之，劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。

19、相信大家看了上文，应该了解了哪些情况需要赔偿，哪些情况不需要赔偿。

20、如果您的情况比较复杂，也提供在线法律咨询服务，欢迎您前来咨询。

21、延伸阅读：用人单位解除劳动合同的条件有哪些入职审批表可以视为劳动合同吗实习期要不要签订劳动合同。

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