什么证据都没有怎么认定劳动关系，判决书可以认定劳动关系证据吗

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1、 首先，确定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，最直接的标准是双方是否签订了有效的书面劳动合同。有有效的书面劳动合同的，应当认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

2、 其次，一些用人单位为了节省时间或者进行违规操作，逃避履行义务，不与劳动者签订书面劳动合同。这时候就要看劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，两者之间是否存在事实劳动关系。

3、 如果有，则认定两者之间存在劳动关系。

4、 再次，有些用人单位虽然没有与劳动者签订书面劳动合同，也没有为劳动者缴纳社保，但害怕发生工伤时给自己带来风险和损失，选择为劳动者购买商业意外险。

5、 如果用人单位这样做，也应当认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

6、 同时，用人单位没有为劳动者缴纳社保、购买商业保险，但劳动者接受用人单位的管理和监督，劳动者也遵守用人单位的相关制度。如果他们从雇主处获得了相关报酬，则应认为他们之间存在劳动关系。

7、 此外，如果用人单位为劳动者提供了基本的工作条件，也应认为两者之间存在劳动关系，如为劳动者提供办公用品、笔记本、电脑等办公用品，属于长期提供。

8、 此外，在劳动关系的认定过程中，劳动者普遍处于弱势地位。根据我国《劳动合同法》的规定和其他相关法律法规的基本精神和原则，对劳动者权益的保护是倾斜性保护。

9、 因此，劳动者应当尽力获取证明与用人单位建立劳动关系的证据，但从举证的大小来看，劳动者的举证责任相对较小。

10、 最后，在劳动关系的标准上，法院可以同时采用多种标准。其根本目的是有倾向性地维护劳动者的合法权益，但也会综合考虑用人单位的基本情况。

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