古典组织理论的要点，古典组织理论的优势局限有哪些

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古典组织理论和新古典组织理论的区别，新古典组织理论的特点这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、在集权和分权的问题上，主张更多的分权。

2、因为分权可以使更多的人参加决策，有利于调动员工的积极性。

3、美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·P·斯隆（Alfred P. Sloan）提出的“集中政策，分权管理”主张，就是这一思想的体现。

4、2、从组织形态来看，不主张高耸的组织结构，而倾向于扁平的组织结构。

5、根据新古典理论的观点，传统的科级组织模式可以分为尖三角形结构（即高耸的组织结构）和扁三角形结构（即扁平组织结构）。

6、前者为集权制度，控制幅度小，后者较易推行分权，分层负责和专业化。

7、3、提倡部门化。

8、古典组织理论提倡分工和专业化主要是针对个人而言；新古典理论所倡导的部门化，实质是部门专业化。

9、大学和医院等就是以部门化为基础的组织。

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