简历投递后续流程，怎么投递简历有效果

今天小编mail为大家分享的生活小常识，希望能够帮助到大家！

1、 首先，非常有必要看清010到31001招聘方的要求。如果有一些因素差异较大或者招聘方明确强调的，不符合要求的，比如博士学历，你有学士学位；如果需要10年的工作经验，

2、 你是应届毕业生；如果你强调一定要有会计从业资格证或者勿扰，你没有这个证。在这些情况下投递简历，没有太大的需要。其次，除了以上两种情况，其实可以尝试接生。

3、 有时候单位在挑选简历的时候会放宽筛选标准，尤其是年薪、年龄、学历三个方面，因为急于用人或者某个岗位长期招不到人。

4、 在招聘周期内，我们会在我们的官方招聘系统和其他招聘平台上发布招聘信息，求职者需要按要求上网投递简历。只要我们招聘的职位有空缺，通过这些渠道提交的简历都会被检查和筛选。

5、 如果我们在招聘广告中留下了邮箱，我们肯定会查看发送到该邮箱的简历。但是，如果求职者在我们的企业官网上找到了这个邮箱，那么简历被我们看到的几率就很小了。因为企业官网上的邮箱一般是由市场部或者公关部管理的，

6、 不是人力资源招聘的邮箱。

7、 就像交通有高峰时间一样，投递简历也有。一般来说，简历投递高峰会出现在一个职位发布后的第一天和第二天。想提高简历关注度的求职者可以考虑避开这个高峰。但是，

8、 其实企业的招聘周期不一样，人力资源部门的工作安排也不一样，所以各个企业的HR在查看和挑选简历的时候并没有太多的规律。作为求职者，找到好工作最好的方法就是及时关注招聘信息，主动出击。

9、 写好简历，简历准备充分的时候就是最佳投递时间。

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