产假期间生育津贴和工资发放原则，产假期间工资和生育津贴发放规定

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产假期间享受生育津贴的最低标准，产假期间工资和生育津贴如何发放这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、第二，产前假，工资按八成发。

3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

4、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

5、第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

6、产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

7、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

8、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

9、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

10、部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

11、还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

12、以前我们公司一个女同事生小孩，是公司帮忙去社保单位代领，然后打到她个人的银行卡的。

13、当然，公司都是正常为所有员工缴纳五险一金的。

14、根据各省政府的计生条例规定确定。

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