收到员工生育津贴怎么做分录，生育津贴冲减工资怎么做分录

今天小编mail为大家分享的生活小常识，希望能够帮助到大家！

公司收到生育津贴不发给员工 分录，公司收到生育津贴不发给员工分录这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、生育津贴不是公司发放。

2、一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

3、以贵阳为例2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

4、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：参保职工的社会保障卡复印件。

5、2、准生证、出生证和独子证复印件。

6、3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

7、4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

8、5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

9、二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

10、三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

11、扩展资料：享受条件本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

12、3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。

13、缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

14、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；（3） 难产假。

15、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；2、生育医疗费（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

16、（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

17、（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

18、3、一次性分娩营养补助费（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

19、4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

20、参考资料来源：百度百科-生育津贴。

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