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根据有关法律规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。达不到规定比例的,要缴纳保障金。 每年缴纳的保障金=上一年度用人单位在职职工人数的X5 %-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数x上一年度用人单位在职职工年平均工资。减免规定表明,2015年1月1日新登记的小微企业, 登记36个月内,残疾人就业达不到比例的,可免交保障金。LuochuanRen.Com洛川人-综合信息门户网站,涵盖生活常识、美食、创业、体育、旅游、家居、汽车、财经、互联网、科技、房产、教育等资讯。
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