国庆节放假怎么算工资，国庆节放假算几天工资

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国庆节放假算工资吗怎么算，国庆节放假算工资吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、1日-4日三倍工资。

2、用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3、计算公式：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即 ：节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

4、扩展资料： 国庆期间，网上有个很火的话题——“如果国庆节加班，一天2000元，7天都要加班，你会干吗?”结果，97%的网友的选择是“我能加到老板破产!”国庆加班真有这么多钱？加班费确实挺可观，如果这7天一直在岗的话，干一个星期，收入要比平时的半个月还多。

5、不过，想要达到一天2000元，还要看自己平时的工资水平够不够。

6、今年国庆节放假安排为：9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。

7、大家通常把这7天都叫作国庆假，实际上，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或公休日的调休。

8、记者从劳动部门了解到，根据相关法规，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

9、如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

10、参考资料：人民网_网传国庆加班一天2000元？ 需看个人工资水平。

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