人力资源专员和人事专员的区别，人事专员跟采购专员哪个发展更好

今天小编mail为大家分享的生活小常识，希望能够帮助到大家！

1、 主管招聘和人力资源，首先要明确公司的发展和主要管理方式，公司需要什么样的人才进行招聘和面试。

2、 培训新员工，当然你必须在培训前熟悉公司的所有业务；

3、 制定一些适合公司的相关规定，考核员工的表现；

4、 做好员工薪酬福利，制定薪酬福利相关规定；

5、 绩效考核，即对每个员工进行考核，促进员工积极性，多劳多得，按劳分配；

6、 考勤和档案管理；

7、 办理员工的入职和离职手续；

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