中旭股份的亲身经历，中旭股份最新消息今天

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中旭股份的亲身经历，中旭股份这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、我就是中旭的，4年本科毕业就进的公司，总部职能部门（会务中心，做线下课程运营），已入职超过5年。

2、我来回答楼主的问题，更纠正那些乱七八糟的评论。

3、评论者进的是电销部门，电销是低门槛，大型公司也有自己的电销部门，比如阿里或平安，这是自己商业模式的拓客需要。

4、从商业的角度来讲，对公司来说，一个业务人员一年都没业绩，这一年对他的所有薪酬和投入都是没有价值的，因为业务的工作结果是最能量化的，业绩就是尊严，所以电销岗位普遍都是低底薪，高提成，有能力，你就拿高薪，没能力，拿底薪保证你基本生活。

5、能否出业绩，确实也需要一定运气，但是全年下来，如果把业绩都归于运气的人，那业绩做不好也是正常的，因为不懂得从自己身上找问题的人，永远只会把失败归咎与别人。

6、做电销的人，更多的需要听话照做，踏实肯干，一步步提升自己的岗位能力，一般来说，2个月适应期是要的，但是像评论者那样1年都没业绩，只能说确实没成长，半年都可以换工作了，还撑一年干嘛，那点底薪都舍不得吗？怎么不说说，有人刚干了一年就拿了销冠，老员工又是凭什么能从0开始做那么多年的，难道他们也是饿个一两年然后突然无端端业绩暴增吗，真是一点逻辑都没有。

7、所以，自己失败的关键还是，自己能力不行，成长又慢。

8、另外：说长得特帅或特美就拉进客户做公共的，完全是无稽之谈，说这个话完全是故意抹黑。

9、别的公司我不清楚，但中旭绝对不存在这样的销售方式，与其他同行相比，中旭还是正气和规范的公司，不走歪门邪道，这是从中旭董事长、总裁一直向下传递的底线要求，如有发现这些销售行为是立即开除！提到学历，对学历的高低要求，得看你要去哪个部门，做哪些工作。

10、销售部门学历要求会低一些，最低是电销部门。

11、专业部门要求会高一些（但是一般也不要应届毕业生，一般是学历+实战经验），比如做咨询项目的管理顾问，以及合作的各高阶公开课讲师（非公司员工，都是各领域大咖），无论学历，理论，实践，在各自的领域的专业度都是一般人无法比拟的存在。

12、这些评论者是电销部门的前员工，接触的应该是推广讲师，推广讲师属于业务型讲师，对于专业能力特别强的人，对学历要求确实会放低（民企很多老板学历不高就代表没有能力不会开公司吗），毕竟深圳民企选人最著名的看能力而轻学历。

13、但是公司也禁止对外学历造假，比如你是大专毕业的，不会允许你对外宣传哪些名校本科硕士博士什么的。

14、但是林子大了，什么鸟都有，如果你发现有人造假或欺骗客户，欢迎跟中旭深圳总部HR部门举报，绝对会严肃处理。

15、说中旭没有实质产品更是笑话，中旭是做课程及咨询服务的，属于知识服务类公司，提供各项解决企业管理问题的方案并给与落地就是他们的产品价值。

16、不是制造生产商，非要给个锅碗瓢盆拿在手上才叫有产品吗。

17、对自己卖的产品是什么类型都不懂，难怪一年都没业绩，居然还让你呆了一年。

18、一般业务不好离职的人，心里都会有些怨气，毕竟他们的思维里，我来上班了，没挣到钱，就是公司不行，这种人的话，不建议听；而我是在职的，只能尽量客观，不信也可以不听，有机会，就去找那些跟中旭合作的企业，问问那些企业家或高管，跟中旭合作是否有效果，是否满意，这个是最核心的。

19、看的人多了，你会发现，一个人的思维高度及思维方式，决定了这个人可以创造多大的价值，获得哪个阶段的地位。

20、所以，老板不一定事事对，但老板看企业里的事情，肯定是比一般的员工要远的。

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